Förra veckan hade jag en aktiverande föreläsning tillsammans med Sanna Letzén.
Vi djupdök, workshopade och hade så intressanta samtal kring duktig flicka syndromet hos If Skadeförsäkring (Nordens största försäkringsbolag) kvinnliga nätverk, Women@If.
Det var verkligen häftigt att se hur medarbetarna, varav de flesta inte kände varandra sen tidigare, lyfte sina utmaningar, stärkte varandra och uppskattade verktygen som vi delade med oss av.
Det gör mig verkligen så stolt och glad, och jag inser mer och mer hut mycket jag brinner för just den här typen av utveckling. När vi utvecklas tillsammans genom att beröra med våra berättelser, dela framgångsrecept och tillsammans vända våra utmaningar till styrkor som ger oss energi. Det ger en sån kraft att göra jobbet tillsammans!
Det var många av deltagarna som delade med oss att den här typen av aktivering, den upplever de inte görs på företag i Sverige idag. Och jag förstår vad de menar. Vi pratar mycket om mål och strategier i våra workshops, men inte så mycket om självledarskap och personlig utveckling. Dessutom uppskattade de att inputen kom utifrån, från oss. Här tänker jag på det här klassiska, att man inte alltid vill dela med sig internt på ett bolag, men när aktiveringen kommer utifrån med en ny approach, då blir det lättare att öppna upp sig.
Jag ser verkligen fram emot fler aktiveringar i grupp 2026. Hittills har vi tre föreläsningar bokade och vi har plats för några till!
Hör av dig till mig på emma@emmathormarker.se om du vill boka en digital kaffe för att höra mer.
